במאמר זה ננסה לענות על השאלות הנפוצות הבאות: "מהו ההסמכה?", "למי זה מנוצל?", "האם ניתן לשפר את רמת הכישורים וכיצד?"
אין ספק שלכל אדם מבוגר יש מושג על מה
הכשירות של העובד נקבעת על ידי אינדיקטור זה כדרגת ההסמכה. הוא מוקצה על ידי ועדת הסמכה לקחת בחשבון את רמת המורכבות,
מומחים שכבר יש להם גבוה יותר או משניחינוך מקצועי, יש אפשרות לשפר את כישוריהם על מנת להרחיב ולעדכן את הכישורים התיאורטיים והמעשיים שלהם, תוך הגדלת רמת ההכנסה שלהם. קיימים סוגי ההכשרה הבאים:
1. עלייה לטווח קצר - עד 72 שעות. זה מתנהל ביוזמת המעסיק, האזור - נושאים נושאיים בייצור מסוים. ההרצאות נערכות על ידי אנשי צוות מיומנים בחברה. לאחר שעבר את הבחינה, מסמך מונפק על המעבר של קורס רענון לטווח קצר.
2. סמינרים והשתלמויות נושאיות - בין 72 ל -100 שעות. נערך עבור הסתגלות
3. ממושכת - מ 100 עד 500 שעות. זה נעשה עבור עובדים עם ניסיון בעבודה, אבל חסר מיומנויות מעשיות. בתום ההנפקה מוצגת תעודה מתאימה. על פי החוק, יש לקיים אירועים כאלה לפחות אחת ל -5 שנים, אך בפועל, תדירותם של קורסים אלה נקבעת באופן שרירותי, לבקשת המעביד. צורת ההכשרה יכולה להיות שונה: בעבודה, עם הפרדה, עם חפיפה חלקית. ככלל, האופציה האופטימלית ביותר נבחרת. בחלק מהמקרים נערכים קורסים בעיר אחרת. במקרה זה, העובד מובטח לשמור על מקום העבודה, כמו גם את השכר הממוצע.
</ p>
