עבודה של מפקח כוח אדם. פונקציות של מפקח כוח אדם

תיאור התפקיד הוא מסמך נורמטיבי פנימי בעל אופי ארגוני ומשפטי, המסדיר את היקף הזכויות והאחריות, את תפקודו של העובד.

הפרת התקנות כרוכה ביישום סנקציות שנקבעו על ידי החוק הרוסי, מסמכים רגולטוריים פנימיים, עד פיטוריו של העובד.

מינוי תיאור התפקיד - בהפצה רציונלית של חובות העובדים, קביעת היקף הסמכות הרשמית, מניעת הפרות של יחסים תפקודיים ומבניים, חיזוק האחריות האישית של מומחה לתוצאות עבודתו המקצועית.

תיאור התפקיד פותח על ידי הממונה והוא בפיקוח ראש הארגון.

מומחה למשאבי אנוש

מפקח כוח אדם הוא מומחה אשראחראי על מצב רשומות כוח אדם בארגון. יחידת האיוש של המומחה למשאבי אנוש מסופקת כמעט לכל מפעל בינוני וגדול, ללא קשר לצורת הבעלות.

מספר קטן של ארגונים נזקפו לתפקידיםמפקח סגל מנהלי על ידי שילוב, אשר לעתים קרובות מוביל חוסר התאמה של מדיניות החשבונאות כוח אדם עם הדרישות של החקיקה ואת כרוך את הסיכון של החלת עונשים על הישות המשפטית.

הכיבוש של מפקח כוח אדם מספיקבביקושים בשוק העבודה. ההכנסה הממוצעת של מומחה היא שלושים אלף רובל. התמחות בתחום זה ניתנת להשגה בנוסף לחינוך המקצועי הגבוה. זה מספיק כדי לסיים קורסים מיוחדים.

מפקח עבודה הדרכה של כוח אדם

זהו מסמך פנימי של הארגון, שפותח תוך התחשבות במאפייני הארגון.

זה לא מעשי להשתמש במסמכי התבנית, שכן הם אינם עומדים באינטרסים של ארגון מסוים ולא לוקחים בחשבון את התכונות התפעוליות המבניות של עבודתה.

בעת פיתוח תיאור התפקיד, יש להשתמש באלגוריתם כדי לקבוע את הדרישות למפקח כוח האדם:

• דרישות כלליות למשרה.
• דרישות ההסמכה.
• תפקידים רשמיים.
• זכויות מומחה.
• אחריות על פעילויות.
• הוראות נוספות.

דרישות ההסמכה

ההודעה "מפקח על כוח אדם" משתייך לקטגוריה של מומחים, עליו להיות בעל השכלה מקצועית משנית (יסודית), ניסיון משנת עבודה אחת. המומחה צריך לדעת:

• חקיקת עבודה, תקנות ומסמכים פנימיים המסדירים ניהול רשומות של אנשים.
• החוק הפדרלי מס '152-FZ "על נתונים אישיים".
• שיטות לחשבונאות ותנועה של כוח אדם.
• מבנה ועובדי הארגון.
• כללי התנהגות, רישום ספרי עבודה ועניינים אישיים של עובדים.
• הנוהל לקביעת שמות המקצועות והתפקידים של העובדים, חישוב סך כל וניסיון עבודה מתמשך, פיצוי.
• נוהל קביעת הטבות, רישום פנסיה.
• מערכות הנהלת חשבונות טכניים ושיטות עבודה עם מסדי נתונים.
• לשלוט ביסודות העבודה המשרדיים.

פונקציות של מפקח כוח אדם

המבצעת של הדואר אחראי על חשבונאות של אנשי הארגון ויישום ניהול רשומות אדם. מומחה "מפקח כוח אדם" מאפשר לך ליצור בארגון מערכת רשומות אדם, אשר יבטיח את איכות העבודה של הארגון כולו.

מתוך יכולת של מומחה תלוי ישירותאת מצב מדיניות העבודה עם אנשי המפעל. תפקידיו של מפקח כוח האדם הם לדאוג לשמירה על מדיניות כוח אדם ברמה של הדרישות לפעילות הארגון על ידי הגורמים השולטים ובמטרה של חשבונאות איכותית של נתוני כוח אדם.

חשבונאות כוח אדם

נוהל הקבלה, העברה או פיטורי עובד על פי דרישות החקיקה, הוראות וצווי המנהל של המוסד.

ניהול משאבי אנוש

ארגון חשבונאות, תחזוקת ואחסון של מסמכים. גיבוש בסיס נתונים והבטחת בקרה על יישום "חוק העבודה על נתונים אישיים של עובדים".

תפקידים רשמיים

המסמך הנורמטיבי מגדיר את היקף האחריות של המומחה. תיאור התפקיד של מפקח משאבי אנוש כולל את החובות הבאות:

• עיתוי של שמירת רשומות.
• עיתוי של ביצוע שינויים בעניינים האישיים של העובדים.
• רישום חגים ועלים חולים.
• חשבונאות של זמן עובד עם השימוש באמצעים טכניים של חשבונאות שיטתית.
• במועד הנפקת תעודות ועותקים של ספרי עבודה, בקרה על החזרת מסמכים אישיים ומתן מידע לחישוב פיצויים והטבות.
• פיתוח מקצועי.

תפקידיו של מפקח כוח האדם כוללים עמידה בתקנות פנימיות, תקנות פנימיות אחרות והנחיות.

זכויות

הזכויות של מדריך משאבי אנוש בארגון כוללות:

• היכרות עם החלטות מנהליות בכיוון העבודה.
• השתתפות בדיון ובקבלת החלטות מחלקת כוח אדם.
• ביצוע הצעות לשיפור צורות העבודה ולבטל את החסרונות שהתגלו בארגון של עבודת כוח אדם.
• לבקש ולקבל מסמכים אישיים על מנת לבצע תפקידים ואחריות רשמיים.
• לדמיין מסמכים בתוך סמכות.

זכויות המבקר מגנות על מערכת מדיניות כוח אדם בארגון ומבטיחות חוקיות ואמינות בענייני חשבונאות לעובדי המיזם.

הם מסייעים למומחה ברישום בזמן של שינויים במערכת החשבונאות כוח אדם.

אחריות

תחום האחריות מוגבל לתפקידים הרשמיים של המומחה. מפקח עבודה הדרכה של כוח אדם אחריות אישית על:

• ביצוע לא תקין או הפרת חובות רשמיות.
• עבירות בתחום פעילות מומחה.
• גרימת נזק חומרי לארגון, במסגרת החקיקה של הפדרציה הרוסית.
• אי עמידה בתקנות פנימיות, תקני משמעת עבודה - במסגרת הדרישות הרגולטוריות הפנימיות של הארגון.
• הפרת הנורמות של אתיקה עסקית.

פעילויותיו של המפקח על משאבי אנוש על כל עבודת הארגון.

עם התוכן של תיאור התפקיד, המומחה חייב להיות היכרות אישית, אשר מתועד במסמך על ידי חתימה אישית של העובד בעת הגשת מועמדות לעבודה.

הוראות נוספות

מאז הפעילות של כל ארגון ישמאפייניהם והתמחותם, יש לציין אותם בהוראות נוספות בעת פיתוח תיאור התפקיד. מומלץ לציין:

• תנאי עבודה של מדריך משאבי אנוש.
• לוח הזמנים של מתן מידע חשבונאי למנהלים ברמה גבוהה יותר.
• הנורמות של היחסים במבנה תפקודי של הארגון.
• סטנדרטים אתיים לעבודה עם נתונים אישיים של עובדים.
• מערכת הערכת יעילות העבודה.

לפתח תיאור עבודה זההוא מסמך ארגוני וחוקי חשוב בארגון, צריך להיות מונחה על ידי סיווג של הודעות, המכיל רשימה של דרישות מומחים של פרופילים שונים.

תיאור התפקיד של מפקח משאבי אנוש מוקצה לווסת את תהליך הפעילות המובילה בתחום משאבי אנוש, והדבר משפיע באופן ישיר על רמת ואיכות מדיניות כוח אדם בארגון.

כוח אדם להחליט הכל - את העיקרון של התחרותיות של הארגון בתנאים של הניהול המודרני. מאז האפקטיביות של הארגון תלוי באיכות של הצוות.

</ p>