יתירות היא פיטורין בשלחיסול מקום העבודה, עובר על ידי כללים מסוימים. נוהל זה שונה מהותית מסיום פשוט של חוזה העסקה, אשר מטפל באופן חד משמעי בקוד העבודה. יתירות מתרחשת כאשר הארגון חייב לעבור למצב חיסכון, לדוגמה, בעת שינוי ניהול או שינוי פעילויות.
ללא קשר לסיבות לכך,צמצום מספר העובדים, קיימים מספר מאמרים בחקיקת העבודה המגנים על זכויות העובדים שנפלו בהפחתה. ראשית, על העובד לקבל הודעה על סיום יחסי העבודה עמו לפחות חודשיים לפני הפיטורין הקרובה. הפעם יש צורך עבור אדם להתחיל לחפש עבודה מתאימה.
צמצום הצוות הוא גם סלקטיבי. היתרון צריך להיות עובדים עם ילדים קטינים, אלה לבדם מכילים את כל המשפחה, אמהות חד הוריות, בני זוג של אנשי צבא. אם אישה נמצאת במצב, אז זה בדרך כלל לא ניתן לחתוך, אתה יכול רק לבזבז פרחים על חופשת לידה.
לאחר תום חודשיים לאחר פיטוריןחבר הצוות מופחת על ידי ערך מקביל בספר התקליטים. והעובד המקוצר חייב לקבל את התשלומים המגיעים לו. אלה כוללים: שכר לחודש האחרון, פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, פיצויי פיטורין בגובה ההכנסה החודשית הממוצעת. תשלומים, למעט שכר, אינם חייבים במס. כלומר, אדם צריך לקבל סכום עבור צבירה. אם העובד לא עבד מספיק, הוא ישולם רק עבור התקופה עבד. אם העובד חולה בתוך 30 יום של פיטורים, מעסיקו הקודם משלם גם את חופשת מחלה. זה קורה כי עובד לשעבר לא יכול למצוא עבודה העונה על הכישורים שלו - הוא מקבל עוד משכורת חודשית ממוצעת. אם אדם הולך לעבודה לאחר תקופה קבועה, הוא מקבל תועלת של 70% משכרו. יש כמה ניואנסים: ניתן להציע לעובד מקום או מיקום אחר עם משכורת נמוכה יותר. אם תשלומי הסירוב יהיו נמוכים פי כמה.
אבל איפה ראית את המנהיגים שראוהאם חוקי העבודה ומסדירים באופן חוקי את פיטורי חבר הצוות לצמצום העובדים? ראשית, השכר הרשמי ב -80% מהמקרים הוא מינימלי. לפיכך, במקרה של מצבים כלשהם, יבוצעו תשלומים מחישוב שכר "לבן". כך גם לגבי דמי אבטלה. אתה לא צריך לקוות יותר. אבל רבים אפילו מרחמים על זה, אז הם כוח העובדים לכתוב הצהרה על הרצון החופשי שלהם. במקרה זה, כולם מבינים שלא יהיו תשלומים. כיצד לפעול במצב זה?
אם אתה עובד פשוט עובד גדולהארגון נפל תחת צמצום של צוות, זה הגיוני להגיש תלונה עם ועדת העבודה סכסוכים. מאת ארגונים גדולים קל יותר לדפוק לפחות קצת כסף. אם המשרד הוא קטן או שהוא יזם פרטי, אתה יכול ללכת לבית המשפט. אבל כדאי לזכור כי בית המשפט ניתן לנצח רק אם החברה לא הכריזה על עצמה רגל. אחרת, כפי שמראה בפועל, המקרה הוא חסר תועלת. אבל גם אם תצליח, לא תצפה למאה אחוז ריבית שישולם.
</ p>
