ההליך הנכון לסיום חוזה עבודה, או עבודה מוגנת על פי חוק

קוד העבודה נכתבהסכם בין אדם שמקבל עבודה לבין מעסיק בעת שכירת עובד. נוהל כריתתו של חוזה העסקה כפוף לחקיקת העבודה, המגדירה את הכללים ואת התנאים שבם מסמך זה יכול להיות חתום. באופן כללי, חוזה העסקה יכול להיקרא רישום משפטי של זכויות הדדיות שנקראות וחובות נוגעים הן העובד והן המעסיק.

יש לסגור את חוזה ההעסקה באותה עת,כאשר מעסיק מעסיק עובד חדש. יחד עם זאת, חשוב לזכור שמירה על כללים מסוימים, שבלעדיהם הליך החתימה על חוזה לא ייחשב חוקי וניתן לערער אותו על ידי כל צד. ראשית, חשוב מאוד לעקוב אחר צורת המסמך - הוא תמיד מורכב משני עותקים בכתב, שכל אחד מהם חתום על ידי שני הצדדים להסכם. שנית, המסמך צריך לקחת בחשבון את כל התנאים המעסיק או עובד נראה חיוני. אלה עשויים לכלול מקום עבודה ספציפי ומיקום, אינדיקציה ברורה של פונקציות עבודה, תאריכי התחלה וסיום (במקרה של חוזה קבוע) של עבודה. כל הנקודות הללו, כמו גם אלה שיצוין על ידי הצדדים, יש לכלול במסמך - אחרת זה נחשב בלתי חוקי.

כמובן, הנוהל לסיום חוזה עבודה,המתואר בחוק העבודה, אינו שולט ואינו מייצג מדגם יחיד של המסמך, אולם ישנם פריטים שחייבים להיות נוכחים בחוזה העבודה תמיד:

- מבוא (נקרא לעתים קרובות פשוט"קפטן"), המפרט את הנתונים האישיים של הצדדים המסכמים את הסכם ההעסקה - שם העובד, שם החברה המעסיקה (או שם משפחה של המעביד שהוא או מייצג את הפרט);

- נושא החוזה, הכולל את כלאת התנאים הנזכרים לעיל ואת אלה שהמועסק או המעביד רואה לנכון לכלול במסמך. בנוסף, חלק זה של החוזה תמיד מציין את סוג ההסכם - דחוף או בלתי מוגבל, הסדרת העבודה במקום הראשי או בשילוב. גם בחלק זה, במועד סיום החוזה (אם הוא דחוף), נקבע תאריך תחילת העבודה וסיום עבודתה;

- תוכן החוזה עצמו, המציין את כל הפרטים של ההסכם, לרבות אזכור של קיומו של תקופת ניסיון, תנאי עבודה, זכויות יסוד וחובות של העובד העתידי;

- מצב עבודה ומנוחה הוא אחד החלקים החשובים ביותרחוזה העבודה שחל עליו חוק העבודה הוא ברור מאוד, ועל כן יש לפרט את כל הפרטים על סעיף זה בהסכם, אם הם שונים מכללים הכלליים שנקבעו בארגון;

- גם החוזה חייב לציין את התנאיםשכר (כולל לא רק את שכר הבסיס או שיעור שכר, אלא גם את בונוסים אפשריים, קצבאות ותשלומים נוספים), כל הערבויות ופיצויים (לרבות הטבות, ביטוח חברתי פיצוי העובדים), כמו גם את הזכויות וחובות הספציפיות של שני הצדדים.

הנוהל לסיום חוזה עבודה והודאהאנשים בעבודה הבאה: ראשון, המעסיק חותם על צו (לפי סדר) על תעסוקה, המהווה את בסיס ההצהרה בכתב של העובד, ומייד הולך על חתימת חוזה ההעסקה והביצוע אשר נרשם על ידי כניסה בחוברת העבודה. בנוסף, העובד העתידי מחוייב לספק למחלקת כוח אדם של הארגון חבילה מסוימת של מסמכים, אשר קודם כל כולל דרכון או כל מסמך אחר המוכיח את הזהות.

למרבה הצער, לעתים קרובות מאוד הקבלה שלנו במדינהעובדים נשכרים לעבודה עם הפרות של החוק, כאשר הנוהל לסיום חוזה עבודה מופרת, הטופס משתנה באופן שרירותי או פריטים חשובים נמחקים. יתר על כן, מעסיקים רבים מעדיפים בדרך כלל לקבל עובדים ללא ביצוע חוזה, המהווה פגיעה חמורה באחת מזכויות האדם החשובות ביותר - הזכות לעבודה בשכר.