למנהיג מתחיל: שיטת שיטות ניהול כוח אדם.

מנהל הטירון תמיד נתקלבעיות איוש. אנשי המקצוע של העסק שלהם, שגדל בראש הארגון, הם בעצם אנשים של 35-50 שנים שאינם מכירים את הדרישות המודרניות לניהול כוח אדם. לכן, הם צריכים לשלוט מחדש במדע הניהול. מערכת שיטות הניהול היא שכבת ידע גדולה של המנהל, המאפשרת לבנות עבודה יעילה של ארגון או ארגון.

מערכת שיטות ניהול כוח אדם כוללתשיטות, טכניקות, המשמשות את צוות הניהול (מנגנוני ניהול) על מנת להפעיל את כוח האדם בתהליך הייצור, כמו גם כדי לענות על הצרכים של העובדים.

החוקרים קובעים כי מערכת שיטות הניהול מורכבת מכמה קבוצות:

- שיטות כלכליות

- שיטות ארגוניות וניהוליות

- שיטות חברתיות ופסיכולוגיות

בהתחשב בשיטות הכלכליות, חוקריםוניהול, מוטיבציה להבחין שיטות המבוססות על: מוטיבציה פיננסית (שכר, בונוסים), מוטיבציה חברתית (אורינטציה כלפי אינטרסים רלוונטיים חברתי) ואת הכח של מוטיבציה (תחומיים, מסמכים מנהליים, וכו ').

מערכת הניהול כוללת מערכת גדולהקבוצה של שיטות ניהוליות ארגוניות ומנהליות, שמטרתן להסדיר את פעילות העובדים, לקבוע את זכויותיהם וחובותיהם של העובדים. מתוך קטגוריה זו:

א) ארגון וייצוב לתרוםכינון יחסים בין-אישיים וקבוצתיים (קובע, מבנה הארגון, הסדרת פעילויות וכו '). השיטות כוללות רגולציה, קיצוב, הוראה.

) ב רגולטוריות מיועדות לניהול תפעולי של כוח אדם (הזמנות, הזמנות, חוזים, הוראות) המבטאות מידה של השפעה מינהלית.

ג) שיטות משמעת להבטיח את היציבות של הארגון והאחריות של הצוות.

מן העובדים דורש משמעת בפועל,כלומר, יישום חובה ואיכותי של הזמנות וצווים של מנהלים. על מנת צוות יש משמעת גבוהה גבוהה, העובדים חייבים להיות בעלי כישורים גבוהים, ניסיון, יוזמה. בתורו, ניהול צוות יעיל פירושו להעלות את רמת המשמעת של העובדים על ידי קביעת מועדים ספציפיים לביצוע משימות שהוקצו, לבדוק את הפעילות של העובדים, קביעת האחריות האישית של המומחה לתוצאה, הקמת תמריצים איכותי (בזמן) הביצועים של המשימה.

קבוצה מעניינת של חברתי-פסיכולוגישיטות ניהול. מטרתו של ראש הצוות וצוותו היא לשנות עמדות וערכים אישיים וקולקטיביים ביחס לפעילות העבודה, להגדלת הפעילות היצירתית של הצוות, ליצירת הרמוניה ביחסים בצוות או בקבוצת עובדים.

הניהול החברתי כולל חברתיחיזוי (המטרה היא הגדרת תנאים לתכנון הפיתוח החברתי של הארגון), תכנון חברתי (הכנת תוכנית פיתוח חברתי), קיצוב חברתי (קביעת סטנדרטים מסוימים של התנהגות העובדים), רגולציה חברתית (שמירה על צדק חברתי והקשר בין העובדים).

השיטות הפסיכולוגיות כוללות: גיוס של קבוצות קטנות, האנימציה של עבודה, הקלטת מאפיינים פסיכולוגיים אישיים, בחירה מקצועית, כינון יחסים פסיכולוגיים נאותים עם הכפופים.

יש להבין את המנהיג ההתחלתימערכת של שיטות ניהול נוצרת. יש רצף מסוים. ראשית, יש צורך להעריך את המצב לגבי כוח אדם, ניתוח של משימות על מנת לקבוע את תחומי ההשפעה העיקריים על הקבוצה. השלב השני הוא הבחירה וההצדקה של שיטות ניהול ספציפיות. שלישית, יש צורך ליצור תנאים מתאימים ליישום שיטות ניהול.

לכן, אנו מגיעים למסקנה כי המהות והשיטה של ​​שיטות ניהול היא אובייקט חובה ללמוד מנהלים חדשים מינה, כמו גם אלה שהחליטו להתחיל קריירה עצמאית של איש עסקים.

</ p>
אהבתי:
0
מאמרים קשורים
ניתוח והערכה של אפקטיביות הניהול
מושגים מודרניים של ניהול כוח אדם:
ניהול צוות יעיל הוא
שיטות ארגוניות ומנהליות
אנשי הארגון כאובייקט של ניהול
שיטות חברתיות-פסיכולוגיות לניהול
מערכת ניהול כוח אדם: תרגום של הכדור
שיפור מערכת הניהול
סיווג שיטות הניהול - שעבוד
הודעות פופולריות
למעלה